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安徽芜湖高新技术开发区:非公企业“红领”飘扬

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上跑区直部门,下走企业车间……为了开设“短、平、快”的职工技能培训班,芜湖高新技术产业开发区非公企业党建指导员季永庆最近有点忙。自2010年以来,弋江区向高新区每年派驻10余名党建指导员,对口联系100多家非公企业。他们以出色的工作赢得了企业的肯定,带动园区企业党建工作日益规范化。

企业配上党务“红领”

随着高新区入园企业猛增,企业缺少党务人才的问题凸显。2010年7月,该区从党政机关、事业单位“退居二线”干部和改制企业转岗的干部中,采取个人自荐、单位推荐、组织考核、双向选择的办法,首批选派11名党建指导员,给没有成立党组织的非公企业配备党务“红领”。

区财政每年投入专项经费,作为党建指导员工作补贴,保障工作正常开展。区委组织部专门开展了为期7天的岗前培训,坚持每月召开一次例会,每季度召开一次专题座谈会,每半年组织一次现场观摩,提高他们的履职能力。建立年度考核制度,采取公开述职、测评的方式,让党建指导员“晒”成绩。去年,对9名优秀党建指导员予以续聘,并增派4名指导员,使党务“红领”保持10人左右的规模。

新建党组织42个,发展党员67名,培养入党积极分子87名,162人递交入党申请书……沉甸甸的党建工作成绩单背后,凝结了党务“红领”们两年多来的艰辛付出。

“四员”体系助企解忧

今年,因加工市场萎缩,面对每天3吨多的茶渣,从事茶多酚生产加工的天远公司负责人犯了愁。企业党建指导员吴义平得知情况后,发挥自身优势,及时联系协调区市容部门,解决了这一难题。

既要当好党建宣传员、指导员,还要当好企业发展的参谋员、促进和谐的调解员。去年国庆节期间,佳景科技、坤玛网络、问天量子3家公司因业务量大需加班,在党建指导员的协调下,党支部及时召集党员商讨应急方案,党员带头放弃休假,带头顶岗、代班,保证了生产任务如期完成。企业主纷纷表示:“有了党组织和没有党组织就是不一样!”……据统计,近年来党建指导员为企业解决生产经营方面的难题36件,为职工排忧解难、维护合法权益40多起,调处矛盾纠纷20多次,促进了企业发展提质、生产提效。

探索规范化管理新路

今年,园区非公企业党委对党建指导员的职责内涵作进一步探索,希望党务“红领”发挥更大作用。该党委明确“123”的目标,要求党建指导员第一年每人联系10家企业、第二年20家、第三年30家,循序渐进提升党建成效。同时,要求处理好“3个关系”、做好“5个结合”:正确处理与“金领”的关系,参与而不干预;正确处理与“白领”的关系,指导而不领导;正确处理与“蓝领”的关系,到位而不越位。把加强党建工作与非公企业经济发展相结合,与企业文化相结合,与解决企业实际问题相结合,与实现员工的自身价值相结合,与解决党员及职工的实际困难相结合起来,实现企业发展与党建同频共振。

“高新区升格为国家级后,园区建设和发展任务更重,抓党建促发展的任务也更重。有了党建指导员这支红色‘施工队’,我们对园区党建发展充满信心。”园区管委会负责人如是说。(吴组轩)